Рекрутер
Описание
Вас приветствует Intertop + Pandora! На сегодня в нашей сети 60+ магазинов Интертоп в 16 городах РК. К нашей сети относятся такие монобренды, как: Emporio Armani, EA7, Armani Exchange, The North Face, Timberland, Vans, Geox. Также мы имеем 26 магазинов Pandora в Казахстане и 2 в Кыргызстане. На Вас - ответственность и результаты по найму персонала, а также самостоятельное закрытие вакансий. *Размер заработной платы - по результатам собеседования. Что мы предлагаем: – Open space в центре города, график на выбор 09.00-18.00/10.00-19.00, свободный dress code; – Скидка сотрудника на сеть магазинов Pandora - 30%; – Скидка сотрудника на сеть магазинов Intertop, Emporio Armani, EA7, Armani Exchange, The North Face, Timberland, Geox, Vans - от 30% до 70%; – Возможность карьерного роста – 13-ая заработная плата в случае выполнения финансовых показателей компании. Что предстоит делать: – Эффективно управлять вакансиями офиса и розницы, обеспечивая своевременное закрытие вакансий совместно с командой; – Обучать Директоров магазинов на постоянной основе актуальным техникам и способам поиска и подбора кандидатов; – Контролировать и сдавать отчетность по закрытым вакансиям, управлять бюджетом на рекрутинг и администрировать доступы; – Закрывать вакансии офиса самостоятельно (от линейного персонала до ТОП-уровня); – Управление и организация процессов по адаптации, выходного интервью. Мы ожидаем от нашего кандидата: – Опыт работы рекрутинга от 2-х лет; – Excel - уверенный пользователь; – Успешный опыт работы в массовом найме и закрытии вакансий уровня CEO-1, а также в IT; – Опыт в контроле long и short листов, отслеживание эффективности воронки; – Грамотная устная и письменная речь; – Будет преимуществом опыт в проведении exit interview, eNPS, аналитике HR; – Обязательны: Лидерские качества, командность, аналитическое мышление, готовность брать на себя ответственность и развитые коммуникативные навыки. Вы нам подходите, если Вы: – умеете легко влиться в коллектив; – из тех, кто ищет пути решения задач и находит их при любых обстоятельствах; – лояльны к рознице и понимаете, что обеспеченность розницы персоналом влияет на результат всей Компании; – умеете красиво "продать" любую вакансию и можете научить этому других; – работали со сложными, узкопрофильными вакансиями и успешные кейсы по их закрытию. Если Вы обладаете всеми требуемыми навыками, готовы участвовать в конкурсе на данную позицию - отправьте отклик со словом "ГОТОВ(-А)!", так мы увидим, что Вы внимательно дочитали до конца :)
Требования
Мы ожидаем от нашего кандидата: – Опыт работы рекрутинга от 2-х лет; – Excel - уверенный пользователь; – Успешный опыт работы в массовом найме и закрытии вакансий уровня CEO-1, а также в IT; – Опыт в контроле long и short листов, отслеживание эффективности воронки; – Грамотная устная и письменная речь; – Будет преимуществом опыт в проведении exit interview, eNPS, аналитике HR; – Обязательны: Лидерские качества, командность, аналитическое мышление, готовность брать на себя ответственность и развитые коммуникативные навыки.