Руководитель HR отдела
Описание
MINISO Kazakhstan - международная розничная сеть товаров для дома, красоты, аксессуаров и повседневной жизни, представленная в десятках стран мира. Мы активно развиваемся, открываем новые магазины и усиливаем команду профессионалов. Сейчас мы ищем сильного Руководителя HR отдела, который поможет выстроить эффективную HR-систему и станет стратегическим партнёром бизнеса. Обязанности: — Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями;— Формирование организационной структуры компании и штатного расписания;— Разработка кадровой политики в области подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и развития персонала;— Разработка и внедрение системы KPI для всех подразделений;— Разработка системы грейдов, системы оплаты труда и системы льгот (C&B);— Проведение регулярного анализа рынка труда и зарплатных ожиданий;— Организация и контроль полного цикла подбора персонала на всех уровнях;— Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников (onboarding);— Выстраивание работы с кадровым резервом и планирование преемственности должностей;— Планирование потребности в персонале, управление численностью и текучестью кадров;— Планирование, организация и контроль процесса обучения и развития сотрудников;— Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;— Формирование и развитие позитивного HR-бренда работодателя на рынке;— Проведение опросов вовлечённости и удовлетворённости персонала (eNPS);— Формирование HR-метрик, регулярной отчётности и аналитики для руководства;— Проведение HR-аудита и мониторинга эффективности HR-процессов;— Урегулирование трудовых конфликтов, работа с возражениями сотрудников;— Выстраивание партнёрских отношений с руководителями подразделений (HR BP);— Формирование и контроль исполнения HR-бюджета;— Управление командой HR-отдела: постановка задач, контроль, развитие специалистов;— Разработка и актуализация регламентов, положений и локальных нормативных актов;— Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства. Требования: — Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция или смежное);— Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-отдела от 3 лет;— Обязателен опыт работы в FMCG и/или ритейле;— Опыт выстраивания HR-процессов с нуля будет преимуществом;— Глубокое знание трудового законодательства РК;— Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдирования и мотивации;— Навыки работы с HR-метриками и аналитикой;— Опыт управления командой;— Высокий уровень коммуникативных и управленческих навыков;— Системное мышление, стратегический подход, ориентация на результат. Условия: — Официальное трудоустройство согласно ТК РК;— График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00;— Комфортный офис;— Работа в международной компании и команде профессионалов;— Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать стратегические инициативы;— Своевременная выплата заработной платы.
Требования
Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция или смежное);— Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-отдела от 3 лет;— Обязателен опыт работы в FMCG и/или ритейле;— Опыт выстраивания HR-процессов с нуля будет преимуществом;— Глубокое знание трудового законодательства РК;— Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдирования и мотивации;— Навыки работы с HR-метриками и аналитикой;— Опыт управления командой;— Высокий уровень коммуникативных и управленческих навыков;— Системное мышление, стратегический подход, ориентация на результат
Условия
Официальное трудоустройство согласно ТК РК;