Руководитель отдела разработки
Описание
## Чем предстоит заниматься - управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие;- организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными;- выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками;- разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками;- вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны. ## Важно Это управленческая позиция. Руководитель отдела разработки не подменяет технического лидера: архитектура, code review и технические стандарты остаются зоной технической экспертизы. Задача руководителя — сделать работу отдела управляемой, предсказуемой и результативной. ## Что мы ожидаем - опыт управления командой от 2–3 лет;- сильные soft skills: коммуникация, переговоры, обратная связь, работа с конфликтами;- умение управлять людьми без микроменеджмента;- опыт постановки целей, распределения задач и контроля результата;- способность работать с несколькими заинтересованными сторонами и разными ожиданиями;- умение фиксировать договоренности и заранее поднимать риски;- спокойное отношение к неопределенности и умение наводить порядок в рабочих процессах;- готовность разобраться в специфике разработки и продукта. ## Будет преимуществом - опыт управления IT-, продуктовой, проектной или инженерной командой;- понимание жизненного цикла разработки ПО;- опыт работы с backlog, релизами, SLA, инцидентами или техническими командами;- опыт взаимодействия с разработчиками, аналитиками, техническими лидерами;- опыт работы в 1С, медицинских информационных системах или интеграционных проектах. ## Мы предлагаем - оклад от 400 000 ₸ на руки, итоговый уровень обсуждается по опыту;- бонусы по результатам работы;- управленческую роль с реальным влиянием на работу отдела;- понятную зону ответственности и прямое взаимодействие с руководством;- возможность улучшать процессы без бюрократии ради бюрократии;- команду профессионалов, где техническую экспертизу можно и нужно опирать на технического лидера;- задачи, в которых важны не только сроки, но и качество коммуникации между людьми. ## Кому эта роль подойдет Эта позиция подойдет вам, если вы умеете собирать людей вокруг общей цели, спокойно разговариваете со сложными собеседниками, не боитесь ответственности и любите превращать хаос в понятный рабочий процесс. Если вы считаете, что хороший руководитель не обязан быть самым сильным специалистом в команде, но обязан помогать сильным специалистам работать согласованно и результативно нам, скорее всего, по пути. ## Как откликнуться В отклике будет полезно кратко указать: - какими командами вы управляли;- сколько человек было в подчинении;- с какими подразделениями приходилось взаимодействовать;- пример ситуации, где вы навели порядок в процессах, коммуникации или сроках;- желаемый уровень дохода.
Требования
## Чем предстоит заниматься - управлять командой разработки: цели, приоритеты, загрузка, обратная связь, развитие;- организовывать планирование работ и контроль выполнения задач;- помогать команде работать предсказуемо: сроки, статусы, риски и договоренности должны быть прозрачными;- выстраивать взаимодействие разработки с внедрением, поддержкой, продажами, менеджерами, руководством и заказчиками;- разбирать конфликтные и спорные ситуации между подразделениями;- участвовать в найме, адаптации и оценке сотрудников;- проводить регулярные встречи с командой и индивидуальные встречи с сотрудниками;- вместе с техническим лидером организовывать оценку задач, релизы, работу с техническими рисками и качеством;- доносить до руководства понятную картину: что делаем, где риски, что мешает, какие решения нужны.