Менеджер по персоналу (HR-Менеджер)
Описание
Обязанности: – – – ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы; – вводит персональные данные сотрудников, данные по командировкам, отпускам, переводам сотрудников в Единную Информационную Образовательную среду; – оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам; – заключает договора обучения, договора о материальной ответственности работников, а также подготавливает должностные инструкции работников согласно штатному расписанию; – консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе; – формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников; – заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; – ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков; – подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует и выдает командировочные удостоверения; – подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком; – подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий; – ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников; – ведет учет военно-обязанных сотрудников Школы, сдает отчеты в Управление по делам обороны; – составляет и сдает статистические отчеты по кадрам; – подготавливает необходимые документы и принимает участие в аттестации сотрудников Школы; – является секретарем дисциплинарной, социальной и комиссии по распеделению путевок на санаторно-курортное лечение, обеспечивает своевременное и правильное оформление протоколов и приказов к ним; – в соответствии с требованиями заполняет Национальную образовательную базу данных (НОБД); – формирует списки сотрудников, подлежащих медицинскому страхованию; – формирует кадровый резерв сотрудников; – составляет отчеты по резерву количества дней отпусков сотрудников отдельно от отпуска; – проводит работу по проведению конкурсного отбора работников, участвует в качестве секретаря, подготавливает отчетную документацию по конкурсному отбору; – оформляет документы для назначения пенсий работникам и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения; – организует контроль за соблюдением работниками школы трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей; – подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив. – исполняет свои обязанности под общим руководством директора школы и заместителя директора школы по финансово-хозяйственной деятельности; – повышает свою профессиональную квалификацию, проходит аттестацию, медицинское обследование; – выполняет иные функции, определенные внутренними правовыми актами АОО и законодательством Республики Казахстан. Требования: 1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR»; 2) стаж работы по специальности не менее 2 лет; 3) знание государственного, русского и английского языка Условия: – график работы 5/2 – своевременная оплата труда
Требования
1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR»; 2) стаж работы по специальности не менее 2 лет; 3) знание государственного, русского и английского языка