HR -специалист
Описание
Мы ищем опытного специалиста, который поможет совершенствовать систему управления персоналом через анализ HR-данных, развитие системы компенсаций и льгот, а также подготовку качественной аналитики для принятия управленческих решений. Обязанности: – Проведение анализа HR-метрик и подготовка аналитических отчетов для руководства. – Разработка, внедрение и оптимизация систем компенсаций и льгот. – Анализ эффективности действующих схем оплаты труда, бонусных программ и KPI. – Участие в построении и актуализации системы грейдов и должностных уровней. – Мониторинг рынка труда и проведение обзоров заработных плат. – Подготовка регулярной и разовой управленческой отчетности. – Формирование рекомендаций по повышению эффективности процессов управления персоналом на основе анализа данных. – Контроль соблюдения внутренних политик компании в области оплаты труда и мотивации персонала. – Взаимодействие с HR-подразделением и руководителями структурных подразделений по вопросам аналитики и вознаграждения сотрудников. Требования: – Высшее образование (экономика, управление персоналом, математика, статистика, бизнес-администрирование или смежные направления). – Опыт работы от 3 до 5 лет в области HR-аналитики и компенсаций и льгот (C&B). – Практический опыт разработки и сопровождения систем компенсаций и льгот. – Глубокое понимание грейдинга, бонусных схем, KPI и принципов формирования заработной платы. – Уверенное владение инструментами HR-аналитики: Excel (продвинутый уровень), 1С: ЗУП, HRMIS. – Навыки работы с большими массивами данных и подготовки аналитических выводов. – Знание трудового законодательства Республики Казахстан. – Высокая внимательность к деталям, аналитическое мышление и ответственность. Мы предлагаем: – Работу в стабильной и развивающейся компании. – Конкурентоспособный уровень дохода. – Возможность участия в стратегических HR-проектах. – Профессиональное развитие и обучение. – Дружную команду профессионалов и поддержку руководства. – Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Требования
Высшее образование (экономика, управление персоналом, математика, статистика, бизнес-администрирование или смежные направления). – Опыт работы от 3 до 5 лет в области HR-аналитики и компенсаций и льгот (C&B). – Практический опыт разработки и сопровождения систем компенсаций и льгот. – Глубокое понимание грейдинга, бонусных схем, KPI и принципов формирования заработной платы. – Уверенное владение инструментами HR-аналитики: Excel (продвинутый уровень), 1С: ЗУП, HRMIS. – Навыки работы с большими массивами данных и подготовки аналитических выводов. – Знание трудового законодательства Республики Казахстан. – Высокая внимательность к деталям, аналитическое мышление и ответственность
Условия
Работу в стабильной и развивающейся компании. – Конкурентоспособный уровень дохода. – Возможность участия в стратегических HR-проектах. – Профессиональное развитие и обучение. – Дружную команду профессионалов и поддержку руководства. – Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК