Руководитель по управлению изменениями

Описание

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления изменениями в рамках трансформации компании. Планирование и координация мероприятий по изменениям на уровне функций и подразделений. Поддержка руководителей в донесении целей трансформации и работе с сопротивлением. Подготовка и проведение коммуникаций и обучающих мероприятий. Оценка готовности организации к изменениям и контроль внедрения новой модели. Поддержка внедрения SAP S/4HANA: работа с ключевыми пользователями, коммуникации, обучение, сбор обратной связи. Требования: Опыт управления изменениями, организационного развития или HR — от 12 лет, включая руководящие роли. Участие в трансформационных программах, изменениях процессов и оргструктуры. Опыт проектов внедрения ERP (желательно SAP). Навыки разработки коммуникаций, ведения тренингов и фасилитации. Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие и влиять без административного ресурса.