HR менеджер/Руководитель направления подбора и адаптации

Описание

HR-МЕНЕДЖЕР / РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Мы — агентство недвижимости "BARAKAT" Действующий член Саморегулируемой Ассоциации Риэлторов Казахстана (САРК). Работаем по национальным стандартам риэлторской деятельности, придерживаемся принципов прозрачности, профессиональной этики и цивилизованного ведения бизнеса. Наша деятельность выходит далеко за рамки традиционного рынка жилой недвижимости. Мы работаем с объектами различного масштаба и уровня сложности, развиваем партнёрские отношения и открываем новые направления Приглашаем в команду HR-менеджера, который возьмёт на себя формирование сильной команды и станет партнёром руководства в вопросах подбора персонала. ОБЯЗАННОСТИ И ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ - Организация массового и точечного подбора персонала: агенты по недвижимости, ипотечные брокеры, руководители отделов продаж, и другие специалисты. - Формирование постоянного потока кандидатов через работные сайты, социальные сети и альтернативные каналы привлечения. - Проведение собеседований, оценка компетенций и выявление потенциала кандидатов к продажам. - Полное сопровождение процесса найма — от первого контакта до выхода сотрудника на работу. - Организация адаптации, сопровождение стажёров и контроль результатов испытательного срока. - Формирование кадрового резерва, развитие HR-бренда. - Анализ эффективности подбора . ТРЕБОВАНИЯ – - Опыт работы в HR / рекрутинге от 3 лет. Опыт в недвижимости, продажах, банковской или страховой сфере. – - Практический опыт массового и точечного подбора. – - Понимание специфики продаж и умение определять коммерческий потенциал кандидатов. – - Развитые коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и инициативность. – - Системность, высокая личная энергия и ориентация на результат. – - Умение заинтересовывать кандидатов, презентовать компанию и доводить подбор до реального трудоустройства. *Мы оцениваем результат HR не количеством проведённых собеседований, а качеством сформированной команды — сотрудниками, которые успешно адаптируются, выходят на сделки и развиваются внутри компании. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ Финансовые условия:- Фиксированный оклад — 500 000 тенге с первого месяца, независимо от сезонности.- Дополнительные бонусы без верхнего ограничения.- Премии за адаптированных сотрудников и их первые закрытые сделки. Ресурсы и возможности:- Оплаченные доступы к профессиональным базам резюме.- Отдельный бюджет на размещение и продвижение вакансий.- Поддержка штатного маркетолога и SMM-специалиста.- Минимум бумажной работы — максимум времени на подбор и коммуникацию.- Прямое взаимодействие с собственником компании и участие в принятии кадровых решений.- Возможность самостоятельно внедрять эффективные HR-инструменты.- Офис в центре города. ПРЕИМУЩЕСТВА BARAKAT ДЛЯ БУДУЩИХ СОТРУДНИКОВ Вы сможете предлагать кандидатам реальные конкурентные преимущества: - Профессиональный статус и репутация: BARAKAT участник САРК, компания, работающая по национальным стандартом профессии и придерживающаяся принципов цивилизованного риэлторского бизнеса. - Агентское вознаграждение 60/40 -в пользу агента, агент получает 60% от каждой закрытой сделки в чистом виде. - Сильный бэк-офис: штатные ассистенты, ипотечные брокеры, собственный юридический отдел-сопровождением за счет компании. - Маркетинговая поддержка: штатные маркетолог и SMM-специалист, продвижение объектов и сопровождение рекламных активностей за счет компании. - Профессиональная среда: выстроенные бизнес-процессы, поддержка руководства и работа по национальным стандартам риэлторской деятельности. - Комфортные условия: офис в центре города и возможности профессионального развития. ПОЧЕМУ BARAKAT? Мы ищем не просто рекрутера, а специалиста, который станет важной частью развития бизнеса и поможет сформировать команду сильных, амбициозных и результативных профессионалов. Если вы умеете находить таланты, раскрывать потенциал людей и превращать подбор персонала в эффективную систему — будем рады видеть вас в команде BARAKAT! "BARAKAT — сильная команда-сильный бизнес"!