HR-менеджер по подбору и развитию персонала

Описание

О компании ТД РАЙЯН — дистрибьютор FMCG-продукции, на рынке с 2020. Работаем по всему Южному Казахстану: г. Шымкент, Туркестанская, Кызылординская и Жамбылская области. Представляем российчские бренды. В команде более 100 сотрудников сотрудников: торговые представители, супервайзеры, мерчандайзеры, водители-экспедиторы, складской и офисный персонал. Мы растём, и нам нужен HR-менеджер по подбору и развитию персонала, который будет закрывать вакансии и развивать людей, чтобы они оставались с нами надолго. Обязанности: Подбор персонала – Полный цикл подбора: от согласования заявки с руководителем до выхода сотрудника на работу. – Подбор линейного персонала: торговые представители, мерчандайзеры, водители-экспедиторы, кладовщики, грузчики. – Подбор офисных специалистов и руководителей среднего звена. – Работа с источниками: hh.kz, enbek.kz, Telegram, Instagram, рекомендации сотрудников, колледжи и вузы региона. – Подбор по филиалам и районам: Шымкент, Туркестанская, Кызылординская и Жамбылская области. – Телефонные интервью, собеседования, проверка рекомендаций. – Ведение отчётности по подбору: сроки закрытия вакансий, источники, стоимость подбора. Адаптация – Организация первого рабочего дня и программы адаптации новичков. – Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, обратная связь от руководителей. – Развитие системы наставничества (особенно для новых торговых представителей). Обучение и развитие – Определение потребности в обучении вместе с руководителями отделов. – Организация обучения: стандарты работы торгового представителя, техники продаж, мерчандайзинг, работа в МОБИ-С, тренинги поставщиков. – Формирование кадрового резерва (например, из торговых представителей в супервайзеры). – Оценка персонала: аттестации, оценка компетенций, оценка по результатам испытательного срока. Удержание и HR-бренд – Анализ текучести кадров и причин увольнений (выходные интервью). – Предложения по снижению текучести: мотивация, условия труда, корпоративные мероприятия. – Развитие HR-бренда: страница компании на hh.kz, публикации в соцсетях, отзывы сотрудников. Требования: – Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет, желательно с опытом массового подбора. – Знание инструментов поиска: hh.kz, enbek.kz, соцсети, Telegram. – Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов. – Понимание основ адаптации и обучения персонала. – Знание основ Трудового кодекса РК. – Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Google-формы. – Казахский и русский языки на разговорном уровне (большинство кандидатов в регионе говорят на казахском). – Коммуникабельность, энергичность, готовность к выездам в филиалы. Будет плюсом: – Опыт работы в FMCG, дистрибуции или торговле. – Опыт проведения тренингов. – Знание 1С:Зарплата и управление персоналом. Условия: – Официальное трудоустройство по ТК РК. – Заработная плата: по итогам собеседования. – График работы: с 9:00 до 18:00. – Компенсация поездок в филиалы. !!! В мой личный WhatsApp не пишите, пожалуйста. Там не рассматриваю. Для общения открыт "Чат". Рассматриваем всех 100% обратившихся.!!!