Ведущий специалист по трудовым отношениям и Автоматизации

Сипаттама

Обязанности: Автоматизация кадрового администрирования Автоматизировать кадровые процессы в 1С:ЗУП, КЭДО; инициировать доработку непокрытых процессов Разрабатывать тех. задания, шаблоны документов, сопровождать разработку: ставить задачи ИТ, тестировать решения, проверять корректность перед вводом в эксплуатацию Разрабатывать инструкции и обучать сотрудников HR-департамента и конечных пользователей работе с внедрёнными системами Контролировать и вести данные в 1С:ЗУП по организационной структуре, штатному расписанию и кадровым расстановкам Внедрять и развивать ЭДО, обеспечивать его бесперебойную работу, полный охват пользователей, точность и своевременность документооборота Кадровая методология и нормативная база Разрабатывать и актуализировать ЛНА и ВНД по кадровому администрированию: должностные инструкции, ПВТР, положения о подразделениях, отпусках, командировках и другие Быть экспертом в ТК РК, процессах компании и разработке нормативно-методической базы по кадровому администрированию Вести учёт ЛНА и ВНД, организовывать ознакомление работников, обеспечивать и контролировать их исполнение Трудовое право, управление трудовыми рисками Обеспечивать соответствие кадровых процессов, решений и процедур требованиям ТК РК Выявлять и предупреждать кадровые риски Урегулировать спорные ситуации до возникновения трудовых споров Участвовать в урегулировании трудовых споров, в т.ч. в работе согласительных комиссий HR-отчётность и аналитика Формировать кадровую и управленческую отчётность: аналитику по численности, текучести, движению персонала и кадровым показателям Анализировать динамику, выявлять тенденции и риски, предлагать решения на основе данных Обеспечивать своевременное предоставление отчётности в соответствии с ТК РК и внутренними регламентами компании Требования: Высшее образование (HR, юридическое, экономическое) Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, обязателен опыт методологической работы (ЛНА, ВНД) Экспертные знания ТК РК и смежного законодательства Экспертное владение 1С:ЗУП, ЭДО и гос. системами Опыт в автоматизации HR-процессов и их внедрении Подтверждённый опыт урегулирования трудовых споров Умение анализировать кадровые показатели и видеть за цифрами тенденции и риски Внимательность, системность, высокая ответственность за точность кадровых данных