Кадровый делопроизводитель

Описание

Обязанности: – Прием, перевод и увольнение: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел сотрудников. – Работа в информационной системе: внесение и обновление сведений о трудовых договорах и кадровых событиях в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД / enbek.kz/ 1С) – Учет рабочего времени: ведение табелей учета рабочего времени, контроль отпусков (составление и соблюдение графика отпусков), оформление больничных листов и командировок. – Ведение документации и архива: оформление личных карточек (форма Т-2), трудовых книжек (бумажных/электронных), ведение и передача документов в архив по истечении сроков хранения. – Кадровое администрирование: разработка или актуализация должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и локальных нормативных актов. – Отчетность и справки: выдача сотрудникам копий документов, справок с места работы, подготовка данных по запросам руководства или проверка госорганов. Требования: – Образование: высшее или среднее профессиональное (желательно по направлениям: юриспруденция, управление персоналом, документоведение). – Знание законодательства: уверенное знание Трудового кодекса РК и правил документирования и кадрового делопроизводства. – Опыт работы: от 1–3 лет в сфере кадрового учета (для младших специалистов возможен старт без опыта при наличии профильных курсов). – Навыки ПО: уверенный пользователь ПК, знание 1С:ЗУП (Зарплата и управление персоналом), Excel, систем электронного документооборота и портала enbek.kz. – Личные качества: высокая внимательность к деталям, ответственность, усидчивость, конфиденциальность и грамотная устная/письменная речь –