Менеджер активных продаж

Сипаттама

«Твой Новый Телеком» - интернет-провайдер на оптике GPON. Подключаем частные дома и ЖК в Астане: интернет, ТВ, видеонаблюдение. Расширяем отдел продаж и ищем менеджеров, которые любят работать «в поле», а не сидеть за столом.Чем предстоит заниматься: – обход частного сектора и ЖК на своей территории, разговоры с жильцами, подключение новых абонентов; – звонки по базе: бывшие абоненты и жильцы домов в зоне покрытия; – оформление заявок в Userside и ведение клиентов в Битрикс24; – продажа видеонаблюдения и оборудования (ТВ-приставка, Wi-Fi роутер, Mesh); – работа в чатах ЖК, обратная связь руководителю по конкурентам и спросу на территории. Как устроен день (первый месяц): – 10:00-13:00 обзвон из офиса (ул. Алихан Бокейхан, 29Б); – 14:00-17:30 работа на территории; – дальше, если выполняешь активности, можно звонить не из офиса и сразу ехать на территорию. График 5/2. Обучаем с нуля: скрипты, тарифы, первые выходы вместе с опытным менеджером.Сколько платим: – оклад 165 000 ₸; – первые 3 месяца дополнительно фиксированная премия 165 000 ₸, то есть гарантия 330 000 ₸ независимо от результата; – за каждое подключение (интернет или видеонаблюдение) от 8 200 до 16 400 ₸, ставка растёт с выполнением плана; – 10% с продажи оборудования. Для ориентира: при плане 60 подключений в месяц доход около 1 150 000 ₸, при 70 подключениях около 1 300 000 ₸. В первый месяц план 35 подключений, при его выполнении около 900 000 ₸. Потолка нет.Что для нас важно: – опыт продаж от 1 года, особенно полевых: торговый представитель, агент, door-to-door, продажи в новостройках; – готовность каждый день работать на улице, в том числе зимой; – аккуратность с заявками: неверно оформленная заявка = выезд монтажника впустую; – смартфон и базовые навыки работы с CRM. Будет плюсом: – опыт в телекоме (Beeline, Казахтелеком, Transtelecom, Alma и др.); – знание районов и ЖК Астаны; – казахский язык; Что даём: – официальное оформление по ТК РК с первого дня, белая зарплата (аванс 25-го, зарплата 10-го); – рабочий телефон с сим-картой, форма, листовки, готовая база для звонков; – открытый рейтинг и понятный план, без скрытых штрафов; – рост до старшего менеджера по мере расширения отдела.