PR-директор

Описание

О компании NeoLumo — сеть клиник косметологии с более чем 15-летним опытом работы. Компания представлена 17 филиалами в Казахстане . В связи с развитием компании мы ищем сильного руководителя, который будет отвечать не только за HR-направление, но и за эффективное взаимодействие всех подразделений компании, контроль управленческих процессов и достижение общих бизнес-целей. Основная миссия должности Обеспечение эффективной работы всех подразделений компании через управление персоналом, контроль выполнения поставленных задач, развитие руководителей, оптимизацию внутренних процессов и повышение общей результативности бизнеса. Обязанности 1. Управление подразделениями компании Комплексное взаимодействие со всеми отделами компании. Координация работы руководителей подразделений. Контроль выполнения поставленных задач и достижения плановых показателей. Выявление проблем в работе отделов и организация их решения. Контроль дисциплины, исполнительности и эффективности сотрудников. Участие в решении сложных организационных и управленческих вопросов. Обеспечение эффективной коммуникации между подразделениями. 2. Управление HR-направлением Руководство HR-департаментом и контроль работы HR-менеджеров. Разработка и реализация HR-стратегии компании. Контроль полного цикла подбора персонала. Разработка системы адаптации и оценки сотрудников. Контроль текучести кадров и разработка системы удержания персонала. Формирование кадрового резерва. Разработка системы мотивации и KPI. Развитие корпоративной культуры. 3. Контроль бизнес-процессов Анализ эффективности работы каждого подразделения. Внедрение и контроль системы KPI для руководителей и сотрудников. Оптимизация внутренних процессов и устранение слабых мест. Контроль исполнения регламентов и стандартов компании. Повышение производительности и качества работы команд. Подготовка аналитических отчётов для руководства. Разработка предложений по улучшению деятельности компании. 4. Работа с руководством Непосредственное взаимодействие с собственником и руководством компании. Участие в стратегическом планировании. Подготовка управленческих решений. Контроль реализации поставленных руководством целей. Ответственность за достижение согласованных показателей эффективности. Требования к кандидату Опыт работы в HR от 5 лет. Опыт работы на руководящей позиции от 5 и несколькими подразделениями. Опыт взаимодействия с руководителями разных направлений бизнеса. Понимание операционных и управленческих процессов компании. Навыки построения и внедрения KPI. Опыт оптимизации бизнес-процессов. Умение анализировать показатели эффективности подразделений. Сильные управленческие, организационные и аналитические навыки. Умение решать конфликтные и сложные организационные ситуации. Системное мышление, лидерские качества, ответственность и ориентация на результат. Знание трудового законодательства Республики Казахстан.