Главный менеджер по управлению персоналом (HR)

Описание

Обязанности: – Сопровождение ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала. – Участие в разработке и внедрении HR-политик, положений и процедур, соответствующих законодательству РК и стандартам аккредитации. – Организация обучения и развития сотрудников, взаимодействие с внутренними и внешними провайдерами. – Проведение опросов вовлечённости и удовлетворённости, анализ результатов и подготовка предложений. – Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий. – Подготовка отчётов по направлению: ежеквартальные и годовые отчёты для руководства, отчёты для UMC и уполномоченных органов (МЗ РК, управление здравоохранения, РЦЭЗ), ответы на запросы. – Подготовка HR-аналитики: численность, текучесть, вакансии, обучение, результаты опросов. – Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом. – Участие в проектах департамента, контроль сроков и качества выполнения задач. Требования: – Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, право или смежные направления. – Опыт работы в HR от 3 лет, в том числе в развитии персонала или HR-проектах. – Знание Трудового кодекса РК и основ кадрового делопроизводства. – Уверенный Excel: таблицы, фильтры, сводные таблицы. Умение делать онлайн-опросы (Google Forms или аналоги). – Свободный русский и казахский языки. – Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями разного уровня. – Системность, самостоятельность, ответственность за результат. – Умение работать с конфиденциальной информацией. – Будет плюсом – Опыт работы в медицинской организации. – Английский язык. – Опыт проведения тренингов, интервью, фокус-групп. – Знание стандартов аккредитации (национальной, JCI). – Мы предлагаем – Официальное трудоустройство по ТК РК, полная занятость, пятидневная рабочая неделя. – Социальные гарантии по Коллективному договору. – Возможность влиять на развитие HR-системы ведущего медицинского центра региона. – Профессиональное развитие и обучение.