Менеджер по подбору персонала

Сипаттама

Обязанности: Организация и ведение полного цикла подбора персонала (массовый подбор). Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора персонала с учётом этапов строительства и запуска предприятий. Подбор руководителей, инженерно-технического, административного и производственного персонала. Формирование и актуализация планов найма, контроль сроков закрытия вакансий. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения, включая прямой поиск (Executive Search / Headhunting). Формирование кадрового резерва по ключевым производственным и техническим специальностям. Организация межрегионального поиска и привлечения специалистов на производственные площадки. Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и подготовка заключений по кандидатам. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и согласования кандидатов. Развитие сотрудничества с учебными заведениями, центрами занятости и кадровыми агентствами. Ведение аналитики подбора, подготовка регулярной отчётности по вакансиям, срокам закрытия и эффективности каналов привлечения. Участие в развитии HR-бренда работодателя и мероприятиях по привлечению персонала. Требования: Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 5 лет , желательно в промышленности, металлургии, производстве, строительстве или крупных инвестиционных проектах. Практический опыт массового и точечного подбора, включая руководящие и узкопрофильные технические позиции. Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора и одновременной работы с большим количеством вакансий. Знание современных инструментов поиска, оценки и привлечения кандидатов. Понимание специфики подбора производственного персонала и регионального рынка труда Казахстана. Навыки планирования, аналитики и управления воронкой подбора. Уверенное владение Excel, HR-аналитикой и системами учёта кандидатов. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, системность и ориентация на результат. Условия: Участие в проекте строительства и запуска заводов. Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально по итогам собеседования. Возможность профессионального роста и участия в формировании работы подразделения.