Менеджер по адаптации и наставничеству

Сипаттама

ТОО ЭЙКОС крупнейшая динамично развивающаяся компания в сфере продажи шин. Мы лидеры по продаже шин в Республике Казахстан. Мы официальные дистрибьютеры мировых брендов производителей шин. Обязанности: Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников с момента приема на работу до завершения испытательного срока; Разработка и актуализация программ, положений, регламента адаптации, для различных категорий сотрудников; Проведение вводной адаптации и ознакомление новых работников с корпоративными правилами, стандартами, культурой и внутренними процедурами компании; Организация работы системы наставничества: подбор и закрепление наставников; постановка задач наставникам; контроль выполнения программы наставничества; Консультирование наставников по вопросам адаптации сотрудников; Разработка адаптационных планов, чек-листов, памяток и других материалов для новых сотрудников; Координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, наставником, HR-службой и другими подразделениями; Контроль прохождения сотрудниками этапов адаптации и соблюдения установленных сроков; Проведение промежуточной и итоговой оценки результатов адаптации; Сбор обратной связи от новых сотрудников, наставников и руководителей по результатам адаптации; Выявление причин сложностей в адаптации и разработка мероприятий по их устранению; Участие в мероприятиях по повышению вовлеченности и удержанию новых сотрудников; Подготовка отчетности и аналитики по показателям адаптации и наставничества; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам качества адаптации персонала; Соблюдение требований законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных документов и политики компании в области работы с персоналом; Организация и сопровождение работы по кадровому резерву компании; Формирование и актуализация базы кандидатов в кадровый резерв на основе результатов работы, оценки компетенций, потенциала и профессиональных достижений сотрудников; Участие в разработке критериев и порядка включения сотрудников в кадровый резерв; Выявление перспективных сотрудников и совместно с руководителями подразделений определение кандидатов на включение в кадровый резерв; Организация обучения, стажировок, наставничества, ротаций и других мероприятий, направленных на подготовку резервистов к назначению на целевые должности; Ведение и регулярное обновление реестра кадрового резерва с учетом результатов оценки и развития сотрудников; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам развития и подготовки сотрудников, состоящих в кадровом резерве. Требования: Высшее или техническое профессиональное образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента, педагогики либо в смежных направлениях; Опыт работы в сфере HR, обучения и развития персонала, адаптации или наставничества — желательно от 3 до 5 лет: опыт организации обучения, адаптационных мероприятий и взаимодействия с руководителями будет преимуществом; опыт работы в организации и сопровождении работы по кадровому резерву компании; Профессиональные знания: основы трудового законодательства Республики Казахстан; основы управления персоналом; принципы адаптации и наставничества; методы обучения и оценки персонала; основы деловой коммуникации и психологии общения; методы сбора и анализа обратной связи; Уверенное владение MS Office/Google Workspace и корпоративными HR-системами; Личные качества: развитые коммуникативные навыки; ответственность и организованность; инициативность; внимательность; стрессоустойчивость; ориентация на результат; Умение работать с большим объемом информации; Способность находить подход к сотрудникам разных категорий; Навыки наставничества и презентации. Условия: График работы: 5/2, 09.00-18.00 ; Социальный пакет (отпуск, больничный, гарантии ТК РК); Работа в дружном коллективе; Стабильная своевременная заработная плата; Возможности карьерного роста. Хочешь стать частью крупной компании и развиваться? Приходи к нам в дружную команду! ​​​​​​​