Директор по персоналу производственной компании

Описание

Крупное производственное предприятие ищет HR-директора (директор по персоналу), который будет являться ключевой фигурой в управлении человеческим капиталом. Он будет отвечать за формирование эффективной команды, создание корпоративной культуры, развитие сотрудников и выстраивание всей системы управления персоналом. Работа вахтовым методом 30х30 Подчинение Генеральному директору Ключевые задачи Разработка и поддержание HR-стратегии, согласованной с целями бизнеса Формирование сильного HR-отдела — подбор, развитие и мотивация специалистов Создание корпоративной культуры и системы ценностей Организация оценки эффективности сотрудников (performance review, обратная связь и пр.) Планирование обучения и карьерного роста, разработка программ развития лидерства Управление внутренними коммуникациями, вовлечённостью и удержанием персонала Предотвращение конфликтов, управление стрессом и выгоранием в команде Основные обязанности директора по подбору персонала Формирование HR-политики, создание корпоративной культуры, разработки программ по обучению и развитию команды Формирование стратегии подбора персонала, соответствующей целям компании Взаимодействие с командой рекрутеров, постановка четких задач и контроль результатов Взаимодействие с руководителями подразделений для понимания требований к кандидатам Анализ рынка труда, подбор эффективных каналов привлечения Участие в найме топ-специалистов, проведение интервью, оценка soft и hard skills Разработка адаптационных программ для новых сотрудников Внедрение HR-аналитики для повышения эффективности рекрутинга Бюджетирование Разработка и защита бюджета, не только своего подразделения, но и административно-хозяйственного блока Кадровое делопроизводство Компенсации и льготы, бонусы и бенефиты