HR-менеджер

Описание

Мы ищем HR-менеджера, который поможет формировать сильную команду, находить талантливых сотрудников и поддерживать высокий уровень сервиса в нашем фитнес-клубе. Нам нужен ответственный, инициативный и коммуникабельный специалист, который умеет работать с людьми, быстро закрывать вакансии и выстраивать эффективные HR-процессы. Обязанности 1. Подбор и найм персонала Полный цикл подбора сотрудников: от размещения вакансии до выхода кандидата на работу. Поиск кандидатов на различных площадках: HeadHunter, социальные сети, Telegram и другие источники. Проведение телефонных интервью, первичных собеседований и оценка кандидатов. Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений. Подбор персонала для основных направлений фитнес-клуба: тренерский состав, отдел продаж, ресепшен, клиентский сервис, административный и технический персонал. Формирование и ведение базы кандидатов. Контроль сроков закрытия вакансий и выхода новых сотрудников на работу. 2. Кадровое администрирование и HR-документооборот Подготовка и сопровождение документов, связанных с приемом, переводом и увольнением сотрудников, в пределах своей компетенции. Ведение личных дел и актуальной базы сотрудников. Контроль сроков действия необходимых документов и допусков, если применимо. Взаимодействие с бухгалтерией и ответственными за кадровое делопроизводство специалистами. Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников и кандидатов. 3. HR-аналитика и отчетность Ведение отчетности по подбору персонала. Контроль количества открытых вакансий, сроков их закрытия и результатов подбора. Анализ причин увольнений и текучести кадров. Подготовка регулярных отчетов для руководства. Разработка предложений по повышению эффективности HR-процессов. Требования к кандидату Опыт работы HR-менеджером или специалистом по подбору персонала от 3-х лет Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня. Знание современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов. Навыки проведения собеседований и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания персонала. Уверенное владение компьютером, офисными программами и инструментами поиска сотрудников. Грамотная устная и письменная речь. Развитые коммуникативные и организаторские навыки. Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки. Ответственность, инициативность, самостоятельность и ориентация на результат. Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. Соблюдение конфиденциальности и профессиональной этики. Будет преимуществом Опыт работы в фитнес-клубе, спортивной организации или сфере услуг. Понимание специфики подбора фитнес-тренеров, менеджеров по продажам и специалистов клиентского сервиса. Опыт разработки системы адаптации и внутренних регламентов. Навыки HR-аналитики и работы с показателями текучести персонала. Опыт организации обучения, оценки и мотивации сотрудников. Личные качества Доброжелательность и открытость в общении. Энергичность и инициативность. Системность и внимательность к деталям. Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект. Умение конструктивно решать конфликтные ситуации. Нацеленность на результат и развитие команды. Мы предлагаем Работу в динамичной сфере фитнеса и здорового образа жизни. Профессиональное развитие и участие в совершенствовании HR-процессов. Стабильные условия сотрудничества. Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу. Условия оплаты труда, график работы и дополнительные бонусы обсуждаются на собеседовании. Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать эффективную работу с персоналом и хотите развиваться вместе с нашей командой — будем рады видеть вас среди кандидатов!