Руководитель проекта / Директор завода по производству питьевой воды

Описание

Руководитель проекта / Директор завода по производству питьевой воды Требуется руководитель для запуска и дальнейшего управления заводом по производству бутилированной питьевой воды в Павлодарской области. Предприятие находится на стадии подготовки к запуску. Имеются производственное здание, скважина, резервуары, оборудование водоподготовки и линия розлива. Основная задача: провести комплексную подготовку предприятия к запуску, организовать пусконаладочные работы и в дальнейшем обеспечить эффективную работу производства и развитие продаж. Обязанности: провести аудит текущего состояния производства и оборудования; определить недостающее оборудование, материалы и необходимые работы для запуска; совместно со специалистами организовать пусконаладочные работы; сформировать необходимый штат и организовать работу персонала; выстроить производственные процессы и контроль качества; участвовать в формировании ассортимента и ценовой политики; организовать закуп сырья, упаковки и расходных материалов; выстроить систему складской и транспортной логистики; разработать и реализовать стратегию продаж; организовать работу с торговыми сетями, дистрибьюторами и другими каналами сбыта; участвовать в продвижении и развитии бренда; подготовить операционный бюджет предприятия и контролировать его исполнение; обеспечить выход предприятия на плановые показатели производства и продаж. Требования: опыт руководящей работы на производственном предприятии; преимуществом будет опыт в производстве питьевой воды, напитков, пищевой продукции или FMCG; понимание производственных процессов, экономики предприятия, продаж и дистрибуции; опыт запуска нового производства или развития действующего предприятия будет большим преимуществом; самостоятельность, ответственность и ориентация на результат. Условия: работа непосредственно с собственником бизнеса; действующая производственная база и установленное основное оборудование; возможность самостоятельно сформировать команду и систему управления предприятием; заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций; возможность дополнительной мотивации по результатам работы.