HR директор

Сипаттама

Обязанности: – Организация работы внешнего рекрутинга – Разработка системы мотивации и системы внутренней коммуникации для сотрудников – Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе – Разработка программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения – Ведение кадрового делопроизводства – Ведение Clocksterа - HR системы управления персоналом – Работа с жалобами клиентов Требования: – Высшее образование; – Опыт работы в FMCG; – Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью – Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи – Знание теоретических основ процесса управления человеческими ресурсами Условия: – Возможность самостоятельно решать, что делать и как — никакого микроменеджмента; – Отсутствие бюрократии и застоя; – Распределенная команда с выстроенными процессами; – Профессиональный рост, мы не боимся трудностей, мы их любим; – График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. – Официальное трудоустройство. Если дочитали до конца и считаете, что подходите под описание вакансии, то смело откликайтесь на вакансию с письмом «я тот самый(та самая), потому что ….