Менеджер человеческих ресурсов (HR менеджер)

Описание

– – Вести учет личного состава, подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации – Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; – Формировать и представлять отчеты и иную информацию своевременно и качественно по запросу структурных подразделений и руководства в пределах компетенции и в установленные внутренними документами сроки, согласно действующему законодательству Республики Казахстан – Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам; – Оформлять, заключать, изменять, прекращать трудовые договоры и приказы, в соответствии с которыми возникают, изменяются, прекращаются трудовые отношения с работниками; – Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и ее движении в автоматизированную программу 1С/ЗУП, Енбек.кз о персонале; – Вести учет рабочего времени работников в автоматизированной программе 1С/ЗУП; – Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графика отпусков; – Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; – Разрабатывать проекты внутренних документов, касающихся деятельности HR, а также своевременно вносить изменения и дополнения в них; – Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности; – Предоставлять сведения по личному составу по запросам руководства в установленные сроки, в необходимом объеме; – Производить записи в трудовых книжках о приеме, переводе, увольнении, по запросу работника; – Участвовать в организации корпоративных мероприятий в целях формирования внутренней коммуникации; – Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил трудового распорядка; – Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; – Учаcтвовать в работе по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств работников – Вести актуальную штатную расстановку; – Принимать необходимые меры по обеспечению сохранности/неразглашения коммерческой тайны, а также персональных сведений о работниках. – Участвовать в анализе рынка, мониторинге конкурентной среды; – Ежегодно проходить медицинское обследование. – Выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; – – Выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя, директора школы в пределах своих должностных обязанностей и иных функций, определенных законодательством Республики Казахстан, внутренними нормативными правовыми актами Школы Требования: – высшее образование – уровень владения казахским, английским и русским языками – свободное владение. Условия: – завтрак+обед за счет организации – своевременная оплата труда