Менеджер по подбору персонала

Сипаттама

О компании Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса: строительство и ремонт, проектирование, оценочно-консалтинговые услуги, образовательные и другие бизнес-проекты. Мы ищем не только рекрутера или кадровика, а самостоятельного HR-generalist, который сможет вести полный цикл работы с персоналом и постепенно выстроить единую HR-систему для всей группы компаний. Основные задачи подбор офисных сотрудников, менеджеров по продажам, руководителей, ИТР, проектировщиков, воспитателей, административного и линейного персонала; снятие заявки с руководителя, формирование профиля должности и критериев оценки кандидатов; размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов и проведение собеседований; проверка рекомендаций и сопровождение кандидата до выхода на работу; организация адаптации и контроль прохождения испытательного срока; ведение единой базы сотрудников, кандидатов и открытых вакансий по всем компаниям; разработка должностных инструкций, регламентов, форм оценки и планов адаптации; участие в разработке KPI, систем мотивации и оценки эффективности сотрудников; анализ текучести, причин увольнений и подготовка предложений по удержанию персонала; контроль трудовой дисциплины, отпусков, кадровых перемещений и незавершённых кадровых вопросов; консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; Расчёт заработной платы ведёт бухгалтерия, а сложные юридические вопросы решаются совместно с юристом. Требования: практический опыт работы в HR от 3 лет; опыт самостоятельного закрытия разных категорий вакансий; понимание полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и увольнение; знание трудового законодательства Республики Казахстан и основ кадрового делопроизводства; опыт разработки должностных инструкций, регламентов, KPI и систем оценки; умение выстраивать HR-процессы с нуля; способность работать одновременно с несколькими компаниями и руководителями; уверенное владение Excel или Google Таблицами; умение работать с HeadHunter, Enbek.kz и другими источниками поиска кандидатов; системность, самостоятельность, ответственность и соблюдение конфиденциальности. Опыт работы в строительной, проектной, сервисной, образовательной или многопрофильной компании будет преимуществом. Условия: график работы 5/2; заработная плата — до 500 000 тенге на руки: фиксированная часть плюс KPI; итоговые условия обсуждаются по результатам собеседования и зависят от опыта кандидата; прямое взаимодействие с собственником и руководителями компаний; возможность самостоятельно выстроить HR-функцию и влиять на развитие группы компаний; В сопроводительном письме просим коротко ответить на вопросы Какие вакансии вы лично закрывали за последний год? Какие HR-процессы вы самостоятельно разработали и внедрили? Сколько сотрудников было в компании на вашем предыдущем месте работы? Работали ли вы с несколькими компаниями или направлениями одновременно? Какой у вас возможный срок выхода и зарплатные ожидания? Если вы умеете находить людей, умеете с ними работать и хотите развиваться в HR — будем рады познакомиться!