Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Описание
Обязанности: – Организация и управление работой HR-отдела; – Формирование и развитие HR-процессов компании; – Руководство процессами подбора, адаптации, оценки и развития персонала; – Контроль массового и точечного подбора персонала; – Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РК; – Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и других кадровых процедур; – Контроль ведения табелей учета рабочего времени; – Контроль штатного расписания и актуальности кадровой информации; – Разработка и внедрение внутренних HR-регламентов и процедур; – Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и управления персоналом; – Анализ HR-показателей: численность, текучесть, эффективность подбора, сроки закрытия вакансий; – Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока; – Подготовка отчетности по персоналу для руководства компании; – Работа с кадровыми данными в 1С и 1С:ЗУП – Формирование кадрового резерва и участие в развитии корпоративной культуры. Требования: – Опыт работы в HR от 1 года; – Опыт построения HR-процессов; – Знание современных методов подбора, адаптации и оценки персонала; – Умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно; – Развитые лидерские и коммуникативные навыки; – Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками; – Ответственность, системность и самостоятельность в работе. Условия: – Официальное трудоустройство согласно ТК РК; – Работа в стабильной и развивающейся компании; – График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; – Возможность влиять на развитие HR-процессов компании.
Требования
Опыт работы в HR от 1 года; – Опыт построения HR-процессов; – Знание современных методов подбора, адаптации и оценки персонала; – Умение работать с большими объемами информации и несколькими задачами одновременно; – Развитые лидерские и коммуникативные навыки; – Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками; – Ответственность, системность и самостоятельность в работе
Условия
Официальное трудоустройство согласно ТК РК; – Работа в стабильной и развивающейся компании;