Менеджер по подбору персонала
Описание
Обязанности: – Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода сотрудника; – Поиск и привлечение кандидатов через различные источники (hh.kz, социальные сети, базы кандидатов и другие каналы); – Закрытие массовых и точечных вакансий различного уровня; – Проведение телефонных интервью и первичного отбора кандидатов; – Организация и проведение собеседований; – Ведение базы кандидатов и актуализация информации; – Взаимодействие с руководителями подразделений по требованиям к кандидатам; – Контроль этапов подбора и обратной связи кандидатам; – Подготовка отчетности по закрытию вакансий; – Участие в адаптации новых сотрудников; – Выполнение планов по подбору персонала. Требования: – Опыт работы рекрутером от 1 года; – Понимание полного цикла подбора персонала; – Навыки поиска и оценки кандидатов; – Умение проводить интервью и выявлять компетенции кандидатов; – Грамотная устная и письменная речь; – Уверенное владение ПК, Excel, Google Sheets, CRM/HR-системами; – Активность, коммуникабельность, ответственность; – Умение работать с большим количеством вакансий одновременно. Условия: – Официальное трудоустройство согласно ТК РК; – Работа в стабильной компании; – График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00; – Возможность профессионального развития в сфере HR.
Требования
Опыт работы рекрутером от 1 года; – Понимание полного цикла подбора персонала; – Навыки поиска и оценки кандидатов; – Умение проводить интервью и выявлять компетенции кандидатов; – Грамотная устная и письменная речь; – Уверенное владение ПК, Excel, Google Sheets, CRM/HR-системами; – Активность, коммуникабельность, ответственность; – Умение работать с большим количеством вакансий одновременно
Условия
Официальное трудоустройство согласно ТК РК; – Работа в стабильной компании;