Менеджер по кадровому делопроизводству
Описание
Обязанности: – Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Руководства. – Вести учет личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной документации – Оформлять прием, перевод и расторжение ТД с работниками в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам – При приеме на работу знакомить с приказами о трудовой дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха. Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. – Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. – Выдавать справки (по запросам сотрудников и по письменным запросам сторонних организаций) о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. – Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением. – Вести работу по трудовым книжкам в соответствии с трудовым законодательством РК. – Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. – Осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в департаментах, отделах, на складе. При необходимости принимать меры на основании соответствующих документов. – Принимать участие в разработке внутренних Положений компании. Требования: – Высшее образование юридическое или психологическое; – Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года ; – Знание Трудового Кодекса РК и кадрового делопроизводства; – Умение работать в 1С ЗУП. Условия: – Официальное трудоустройство; – Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00; – Своевременная выплата заработной платы; – Оплата сотовой связи.
Требования
Высшее образование юридическое или психологическое; – Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года ; – Знание Трудового Кодекса РК и кадрового делопроизводства; – Умение работать в 1С ЗУП
Условия
Официальное трудоустройство; – Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00; – Своевременная выплата заработной платы; – Оплата сотовой связи