Менеджер по персоналу

Сипаттама

Ищем активного, позитивного и самостоятельного HR-менеджера, который поможет нам развивать команду iStudy — центра английского языка с планами дальнейшего роста. Сейчас в нашей команде около 30 сотрудников, и мы хотим не просто увеличивать штат, а выстраивать системную работу с персоналом: от подбора и оформления до адаптации и развития сотрудников. Нам нужен человек, который умеет организовывать свою работу, уверенно разбирается в документах, не боится ответственности и может самостоятельно вести HR-задачи без постоянного контроля руководителя. Обязанности: 1. Подбор персонала- Определение потребности в сотрудниках совместно с руководителями.- Размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение первичных собеседований.- Организация этапов отбора и сопровождение кандидатов до выхода на работу. 2. Кадровое делопроизводство- Подготовка и оформление кадровых документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников.- Ведение и систематизация личных дел и кадровой документации.- Контроль сроков, корректности оформления и актуальности документов в соответствии с трудовым законодательством РК.- Контроль наличия необходимых документов и соблюдения кадровых процедур. 3. Адаптация сотрудников- Организация выхода новых сотрудников и их знакомства с командой, правилами и стандартами iStudy.- Контроль прохождения испытательного срока.- Сбор обратной связи от новых сотрудников и руководителей, своевременное выявление сложностей. 4. Развитие HR-процессов- Систематизация и совершенствование процессов подбора, оформления и адаптации.- Поддержание порядка в кадровых данных и HR-документации.- Взаимодействие с руководителями по вопросам персонала и своевременное решение возникающих задач. Кого мы ищем: - Самостоятельного и зрелого специалиста, который умеет планировать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.- Человека с хорошими знаниями кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Казахстан.- Специалиста, который внимателен к деталям, любит порядок в документах и понимает важность конфиденциальности.- Активного и позитивного человека, который легко находит общий язык с людьми, умеет договариваться и при этом способен отстаивать правила и требования.- Сотрудника, который не ждет постоянных указаний, а сам видит, что нужно сделать, предлагает решения и предупреждает о возможных проблемах.- Уверенного пользователя компьютера и офисных программ. Опыт работы в HR и/или кадровом делопроизводстве обязателен. Будет преимуществом опыт самостоятельного ведения кадровой документации и организации подбора персонала. Что мы предлагаем: - Работу в развивающейся образовательной компании с командой около 30 человек.- Возможность влиять на развитие команды и выстраивать HR-процессы, а не просто выполнять отдельные поручения.- Поддержку руководства и взаимодействие с руководителями разных направлений.- Пространство для инициативы, профессионального роста и реализации собственных идей. Если вы любите порядок, умеете работать с людьми и документами и хотите стать человеком, который помогает команде расти, будем рады знакомству! Для отклика отправьте резюме с указанием должности «HR-менеджер».