HR-бизнес-партнер (HR BP)

Сипаттама

Обязанности: – Выстраивание и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. – Анализ потребности в персонале и мониторинг рынка труда. – Участие в сопровождении процессов адаптации, удержания и развития сотрудников. – Участие в организации и сопровождении performance management: оценка эффективности, talent review. – Участие в разработке и внедрении программ обучения, развития компетенций и карьерного роста. – Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и организационного развития. – Участие в развитие корпоративной культуры, вовлеченности персонала. – Участие в управлении изменениями, разрешении трудовых споров и поддержании позитивного employee experience. – Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации. Требования: – Высшее образование, опыт работы по специальности ни менее 5 лет. – Знание трудового законодательства РК. – Опыт работы в подборе, адаптации, оценке и развитии персонала. – Знание HR-метрик, инструментов мотивации и вовлеченности. – Навыки консультирования руководителей и сопровождения организационных изменений. – Опыт работы с HRIS/HRM-системами и кадровой аналитикой. – Знание HR-практик: Talent Acquisition, Talent Management, Performance Management, Employee Experience и Employer Branding. Условия: – График работы: с 9:00 до 18:00, пн – пт. – Комфортная рабочая атмосфера, современный офис.