HR менеджер

Описание

Обязанности: – Организация полного цикла подбора персонала: от поиска и найма до адаптации сотрудников; - важный и главный блок работы в первые 3 месяца; – Первые три месяца первостепенная и основная задача — массовый подбор линейного персонала; – Формирование эффективной системы адаптации новых сотрудников; – Разработка и внедрение HR-регламентов, стандартов и внутренних процессов; – Выстраивание и поддержание корпоративной культуры; – Создание инструментов вовлечения, удержания и развития сотрудников; – Работа с командами розницы (продавцы-консультанты, администраторы, специалисты салонов) и бэк-офиса; – Формирование понимания профилей успешных сотрудников, включая продавцов-консультантов и врачей/специалистов, работающих в сети салонов оптики; – Разработка процессов оценки эффективности персонала; – Поддержка руководителей по вопросам управления командами; – Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, проведение встреч 1-to-1 и контроль системы наставничества; – Организация оценок (360°, Performance Review), составление планов индивидуального развития (ИПР); – Организация тимбилдингов и внутренних мероприятий, развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании; – Проведение опросов удовлетворенности, работа с удержанием персонала и анализ причин текучести; – Управление пакетом бенефитов (ДМС, компенсации) и мониторинг рынка труда; – Участие в разработке систем мотивации; – Формирование кадрового резерва; – Поддержание укомплектованности салонов; – Ведение аналитики по персоналу: текучесть, вовлечённость, эффективность; – Оптимизация процессов внутренней коммуникации; – Автоматизация процессов подбора и оценки эффективности (KPI, КПД); – Мониторинг трендов HR и рынка труда. Наши ожидания: – Опыт в массовом подборе; – Практический опыт работы HR-менеджером/HR Business Partner от 3 лет; – Развитые лидерские и коммуникативные навыки; – Быстрая и качественная работа с различными источниками; – Проактивность, инициативность; – Умение работать автономно и в команде,высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат; – Навык давать и получать конструктивную обратную связь; – Желание внедрять улучшения и следить за трендами; – Опыт или понимание автоматизации HR-процессов будет плюсом; – Образование/курсы в области психологии или коучинга рассматриваются как преимущество. – Опыт работы с медицинским персоналом или специалистами в сфере оптики будет преимуществом. Условия: – Официальное трудоустройство, социальный пакет; – График: 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе; – Заработная плата на период стажировки: 500 000 тенге на руки (оклад); – После прохождения испытательного срока — дополнительные KPI-бонусы за внедрённые процессы: 150 000–200 000 тенге; – одна рабочая неделя оплачиваемой стажировки в салоне; – Испытательный срок – 3 месяца. Мы предлагаем: – Место работы: офис в центре города - Фонвизина 33, рядом с ТРЦ “Dostyk Plaza”; – Работа в стабильной компании (часть команды с нами более 15 лет); – Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц; – Скидки до 70% на продукцию компании; – Бесплатная диагностика зрения 2 раза в год + 50% скидка для членов семьи; – Материальная помощь при жизненных обстоятельствах; – Премии на праздники; – Постоянное развитие и участие в проектах компании. Присоединяйтесь к нашей команде и создавайте ясное будущее вместе с Actual Optic! Наш HR свяжется с вами в течение нескольких часов после отклика!