Менеджер по подбору персонала

Сипаттама

О компании Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса: строительство и ремонт, проектирование, оценочно-консалтинговые услуги, образовательные и другие бизнес-проекты. Мы ищем не только рекрутера или кадровика, а самостоятельного HR-generalist, который сможет вести полный цикл работы с персоналом и постепенно выстроить единую HR-систему для всей группы компаний. Основные задачи – подбор офисных сотрудников, менеджеров по продажам, руководителей, ИТР, проектировщиков, воспитателей, административного и линейного персонала; – снятие заявки с руководителя, формирование профиля должности и критериев оценки кандидатов; – размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов и проведение собеседований; – проверка рекомендаций и сопровождение кандидата до выхода на работу; – организация адаптации и контроль прохождения испытательного срока; – ведение единой базы сотрудников, кандидатов и открытых вакансий по всем компаниям; – разработка должностных инструкций, регламентов, форм оценки и планов адаптации; – участие в разработке KPI, систем мотивации и оценки эффективности сотрудников; – анализ текучести, причин увольнений и подготовка предложений по удержанию персонала; – контроль трудовой дисциплины, отпусков, кадровых перемещений и незавершённых кадровых вопросов; – консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; Расчёт заработной платы ведёт бухгалтерия, а сложные юридические вопросы решаются совместно с юристом. Требования: – практический опыт работы в HR от 3 лет; – опыт самостоятельного закрытия разных категорий вакансий; – понимание полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и увольнение; – знание трудового законодательства Республики Казахстан и основ кадрового делопроизводства; – опыт разработки должностных инструкций, регламентов, KPI и систем оценки; – умение выстраивать HR-процессы с нуля; – способность работать одновременно с несколькими компаниями и руководителями; – уверенное владение Excel или Google Таблицами; – умение работать с HeadHunter, Enbek.kz и другими источниками поиска кандидатов; – системность, самостоятельность, ответственность и соблюдение конфиденциальности. Опыт работы в строительной, проектной, сервисной, образовательной или многопрофильной компании будет преимуществом. Условия: – график работы 5/2; – заработная плата — до 500 000 тенге на руки: фиксированная часть плюс KPI; – итоговые условия обсуждаются по результатам собеседования и зависят от опыта кандидата; – прямое взаимодействие с собственником и руководителями компаний; – возможность самостоятельно выстроить HR-функцию и влиять на развитие группы компаний; В сопроводительном письме просим коротко ответить на вопросы – Какие вакансии вы лично закрывали за последний год? – Какие HR-процессы вы самостоятельно разработали и внедрили? – Сколько сотрудников было в компании на вашем предыдущем месте работы? – Работали ли вы с несколькими компаниями или направлениями одновременно? – Какой у вас возможный срок выхода и зарплатные ожидания? Если вы умеете находить людей, умеете с ними работать и хотите развиваться в HR — будем рады познакомиться!