Руководитель отдела продаж

Сипаттама

Мы ищем не просто руководителя, который контролирует цифры и проводит планёрки. Нам нужен РОП, который умеет превращать группу специалистов в сильную команду, способную стабильно выполнять и перевыполнять план продаж. Если вам интересно влиять на результат, развивать людей, строить сильную систему продаж и при этом напрямую влиять на собственный доход — возможно, мы ищем именно вас. Что предстоит делать — Управлять командой специалистов по недвижимости;— Выполнять план продаж вместе со своей группой;— Управлять ключевыми показателями: активность, воронка, конверсия, сделки, выручка;— Проводить планёрки, разборы результатов и индивидуальные встречи;— Помогать сотрудникам усиливать переговоры и доводить клиентов до сделки;— Развивать новичков и выводить их на первые результаты;— Работать с мотивацией и вовлечённостью команды;— Формировать сильный костяк отдела и растить будущих лидеров;— Видеть причины просадки в показателях и оперативно принимать решения. Нам по пути, если вы — имеете опыт в продажах и понимаете, как устроена воронка;— имеете управленческий опыт или готовы сделать следующий карьерный шаг в управление;— умеете не только требовать результат, но и показывать команде, как его получить;— сильны в коммуникации, переговорах и работе с людьми;— умеете работать с цифрами и принимать решения на их основе;— не ждёте постоянных указаний сверху и способны самостоятельно управлять своей зоной ответственности;— хотите влиять на свой доход и профессиональный рост. Опыт в недвижимости будет преимуществом, но не является главным критерием. Нам важнее управленческий потенциал, системность и сильный коммерческий характер. Что предлагаем Доход, связанный с результатом команды.Ваш заработок растёт вместе с результатами отдела. Сильный бренд и готовая инфраструктура.CRM, маркетинг, ипотечное направление, юридическое сопровождение, HR и обучение — руководитель не остаётся один на один со всеми задачами. Реальные инструменты управления.Понятные показатели, аналитика, воронка продаж и система контроля результатов. Команду, которую можно развивать.Задача РОП — не бесконечно закрывать сделки вместо сотрудников, а построить группу, которая умеет делать результат самостоятельно. Возможность карьерного роста.Мы заинтересованы в руководителях, которые способны брать на себя больше ответственности и расти внутри компании. Как мы понимаем, что РОП успешен Не по количеству проведённых планёрок. А по результату его людей:сильная команда → высокая активность → качественная воронка → сделки → выполнение плана → рост дохода сотрудников и руководителя. Если вам нужен просто стабильный рабочий день и привычный набор задач — эта позиция, скорее всего, не подойдёт. Если же вам интересно строить команду, влиять на цифры, видеть результат своих управленческих решений и расти вместе с бизнесом — откликайтесь. На встрече познакомимся, расскажем о системе работы, задачах и финансовой мотивации и поймём, подходим ли мы друг другу