Бухгалтер по расчету заработной платы

Описание

Обязанности: – Самостоятельное начисление заработной платы работникам компании. – Расчет заработной платы по различным режимам работы: – пятидневная рабочая неделя; – сменный график; – вахтовый метод работы; – суммированный учет рабочего времени. – Начисление отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных, премий, доплат, надбавок, сверхурочных, ночных, праздничных и иных выплат работникам. – Расчет удержаний из заработной платы, в том числе: – алименты; – исполнительные листы; – прочие удержания в соответствии с законодательством и внутренними документами компании. – Расчет налогов, взносов и обязательных платежей с доходов работников: – ИПН; – ОПВ; – ОПВР; – ВОСМС; – ООСМС; – социальные отчисления; – социальный налог; – иные обязательные платежи, связанные с оплатой труда. – Проверка табелей учета рабочего времени, графиков сменности, приказов, больничных листов, отпусков и иных кадровых документов, влияющих на расчет заработной платы. – Взаимодействие со службой персонала по вопросам кадровых документов, табелей, приказов, отпусков, больничных, переводов, увольнений и иных изменений. – Контроль корректности кадровых данных в учетной системе, влияющих на расчет заработной платы. – Формирование и проверка расчетных листков, расчетно-платежных ведомостей, сводов по заработной плате. – Подготовка данных по заработной плате для налоговой, бухгалтерской, управленческой и внутренней отчетности. – Участие в подготовке данных для формы 200.00 и иной отчетности, связанной с оплатой труда. – Расчет и учет оценочных обязательств/резервов по отпускам, премиям и иным обязательствам перед работниками. – Сверка данных бухгалтерского и кадрового учета. – Консультирование работников по вопросам начисления заработной платы, удержаний, отпускных, больничных и расчетных листков. – Работа с запросами работников по начислениям и удержаниям. – Соблюдение конфиденциальности персональных данных работников. – Контроль изменений в законодательстве, связанных с оплатой труда, налогами, социальными платежами и кадровым учетом. Требования: – Высшее профильное образование: бухгалтерский учет, финансы, экономика. – Опыт работы бухгалтером по заработной плате обязателен. – Уверенное знание и практический опыт работы в 1С:ЗУП 8.3. – Уверенное владение Microsoft Excel: работа с таблицами, фильтрами, сортировками, формулами, сводными таблицами, проверкой и анализом больших массивов данных. – Умение формировать и проверять своды по заработной плате, удержаниям, налогам и обязательным платежам в Excel. – · Навык сверки данных между 1С:ЗУП 8.3, кадровыми документами, табелями и Excel-расчетами. – Опыт самостоятельного начисления заработной платы. – Знание трудового законодательства Республики Казахстан. – Знание Налогового кодекса Республики Казахстан в части налогообложения доходов работников. – Знание Социального кодекса Республики Казахстан. – Знание законодательства по обязательным пенсионным взносам, социальным отчислениям, ОСМС и иным обязательным платежам. – Знание Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». – Понимание принципов МСФО в части учета обязательств перед работниками, начислений и оценочных обязательств. – Понимание порядка начисления заработной платы при сменном графике, суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе работы. – Знание порядка расчета отпускных, больничных, компенсаций, премий, сверхурочных, ночных, праздничных выплат. – Знание правил удержаний по алиментам, исполнительным листам и иным удержаниям из заработной платы. – Понимание основ кадрового учета: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табели, графики, приказы. – Умение читать и анализировать кадровые документы, влияющие на расчет заработной платы. – Внимательность, ответственность, аккуратность в расчетах. – Аналитическое мышление и умение проверять данные. – Умение работать с большим объемом информации. – Умение работать с людьми, корректно и спокойно отвечать на вопросы работников. – Ориентированность на результат. – Умение работать в команде. – Обучаемость, готовность постоянно следить за изменениями в трудовом, налоговом и социальном законодательстве. – Желание профессионально развиваться в сфере учета заработной платы. – Будет преимуществом: – Наличие сертификата профессионального бухгалтера Республики Казахстан. – Опыт работы с большим штатом сотрудников. – Опыт начисления заработной платы работникам с разными графиками работы. – Опыт прохождения проверок, аудита и подготовки пояснений по заработной плате. Условия: – пятидневка