Комплаенс-офицер

Описание

Обязанности – Выстраивание и развитие эффективной антикоррупционной комплаенс-программы на основе риск-ориентированного подхода в Товариществе и его филиалах; – разработка и внедрение внутренних политик, процедур и иных документов в области комплаенс и деловой этики; – участие во внедрении Кодекса корпоративного поведения и продвижении корпоративных ценностей; – проведение оценки и периодического мониторинга комплаенс-рисков; – внедрение комплаенс-контролей в процессы, наиболее подверженные коррупционным рискам, включая закупки, подбор и найм персонала, систему поощрений и дисциплинарных мер; – проведение комплексной проверки контрагентов и работников на предмет коррупционных, санкционных, репутационных и иных комплаенс-рисков; – анализ внутренних нормативных и организационно-распорядительных документов на предмет выявления коррупционных рисков и разработки превентивных мер; – тестирование и мониторинг соблюдения комплаенс-процедур и установленных контролей; – участие в проведении внутренних комплаенс-расследований; – подготовка комплаенс-заключений по проектам решений и документам, выносимым на рассмотрение руководства и Наблюдательного совета; – подготовка аналитических, обзорных и справочных материалов для руководства по вопросам комплаенс; – консультирование работников по вопросам комплаенс, деловой этики, конфликта интересов, подарков и иных связанных вопросов; – организация и проведение обучающих мероприятий и тренингов для работников; – подготовка информационных материалов и коммуникаций по вопросам комплаенс и антикоррупционной культуры; – участие в подготовке отчетности по вопросам этики и комплаенс; – информирование руководства о выявленных комплаенс-рисках, нарушениях и иных обстоятельствах, способных повлиять на интересы Товарищества. Требования Обязательные: – высшее образование; – опыт участия в разработке и/или внедрении комплаенс-программы в крупной международной или казахстанской компании; – опыт внедрения и/или администрирования комплексной проверки третьих лиц (Third Party Due Diligence); – опыт разработки внутренних корпоративных документов, политик и процедур в области комплаенс и деловой этики; – опыт проведения мониторинга бизнес-процессов в рамках комплаенс-процедур; – опыт участия в проведении комплаенс-расследований и подготовки отчетности; – понимание принципов корпоративного управления; – навыки проведения обучения и тренингов; – развитые навыки устной и письменной коммуникации, межличностного взаимодействия и ведения переговоров; – уверенное владение Microsoft Office; – опыт работы с СЭД и 1С. Будет преимуществом: – действующие профессиональные сертификаты в области комплаенс, полученные в международных, национальных или профессиональных организациях и предполагающие сдачу квалификационного экзамена; – знание английского языка; – знание государственного языка. –