HR Manager

Описание

Обязанности: – HR и подбор персонала – Полное ведение HR-процессов компании. – Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала. – Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока. – Контроль численности персонала и планирование потребности в сотрудниках. – Участие в оценке, обучении и развитии сотрудников. – Кадровое делопроизводство и Enbek.kz – Полный контроль кадрового делопроизводства. – Оформление приема, перевода, увольнения и других кадровых изменений. – Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений и других документов. – Полная работа с Enbek.kz: регистрация трудовых договоров, внесение изменений, прекращение договоров и контроль корректности данных. – Контроль отпусков, больничных, командировок и вахтовых графиков. – Ведение и контроль личных дел сотрудников. – Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам персонала и заработной платы. – HR-отчетность – Полное ведение HR-административной работы по сотрудникам, работающим на объектах Тенгиз. – Подготовка и своевременная сдача отчетности для ТШО. – Контроль мобилизации, вахтовых графиков и ротации сотрудников. – Контроль наличия необходимых сертификатов, обучения, медицинских документов и других требований для допуска сотрудников. – Взаимодействие с ответственными лицами ТШО по вопросам персонала. – Корпоративная культура и HR-процедуры – Развитие и поддержание корпоративной культуры компании. – Разработка, внедрение и актуализация HR-политик, процедур и внутренних регламентов. – Контроль соблюдения сотрудниками внутренних правил и корпоративных стандартов. – Разработка процедур по подбору, адаптации, оценке, обучению и развитию сотрудников. – Организация процесса адаптации и сопровождения новых сотрудников. – Участие в развитии системы оценки эффективности сотрудников. – Организация внутренних коммуникаций и мероприятий для сотрудников. – Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей и подготовка предложений по улучшению HR-процессов. – Участие в формировании единого корпоративного подхода к работе с персоналом. – HR-контроль и отчетность – Подготовка регулярной HR-отчетности для руководства. – Контроль сроков действия трудовых договоров, документов, сертификатов и разрешений. – Участие в HR-аудитах и проверках. – Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан. – Ведение HR-реестров и кадровой базы. – Подготовка аналитики по численности, текучести, подбору, вакансиям и другим HR-показателям. Требования: – Опыт работы в HR от 6 лет. – Опыт работы в должности HR Manager /HR Business Partner. – Практический опыт ведения КДП и работы с Enbek.kz. – Хорошее знание трудового законодательства Республики Казахстан. – Опыт самостоятельного подбора и закрытия вакансий. – Опыт разработки и внедрения HR-процедур и внутренних политик. – Опыт работы с персоналом на объектах ТШО/Tengiz будет преимуществом. – Опыт работы в нефтегазовой, инженерной или сервисной компании будет преимуществом. – Хорошие организационные и коммуникативные навыки. – Знание русского и казахского языков. – Английский язык — свободно. Условия: – Официальное трудоустройство. – График 5/2. – Стабильную работу в развивающейся компании. – Конкурентную заработную плату по результатам собеседования. – Возможность профессионального развития и карьерного роста.