Бизнес-тренер
Описание
1.Обязанности: – Диагностика: Анализ потребностей компании в обучении и оценка дефицита навыков у сотрудников. Определять тип и формы тренингов, которые необходимо провести в компании; . – Разработка: Составление программ тренингов, написание методических пособий и кейсов. – Проведение: Организация и проведение обучающих занятий, мастер-классов . – Адаптация: Участие в обучении новых сотрудников (onboarding) и повышении квалификации действующих кадров. – Оценка эффективности: Проведение тестирования и аттестации, сбор обратной связи от участников и руководства. Анализировать качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения (изменение профессионального, квалификационного и должностного состава работников; рост производительности труда, заработной платы; 2.Составление программы тренингов по следующим направлениям: – Организация эффективных коммуникаций (определение стиля и уровня коммуникаций в компании, изучение инструментов коммуникаций) – Командообразование (улучшение рабочего климата в трудовом коллективе компании, разработка и изучение правил работы в команде, определение роли и места каждого работника в команде, развитие команды, изучение способов управления конфликтами в команде, определение критериев эффективности работы в команде и пр.); – Управление менеджментом в компании (определение задач и функций менеджеров различных уровней, основные способы разрешения конфликтов; установление контактов с подчиненными и пр.); – Управление временем (освоение принципов организации рабочего времени (определение цели деятельности, планирование и ранжирование приоритетов, распределение заданий между работниками, передача руководящих полномочий отдельным работникам); управление временем при решении проблем, проведении переговоров; оптимизация рабочего времени; пр.); иным профилирующим направлениям (продажам, производству и пр.); – Тренинги на развитие стрессоустойчивости (практические программы, которые учат справляться с нервным напряжением, выгоранием;) – При необходимости осуществлять поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировать их деятельность в Компании. 3.Требования к кандидатам: – Высшее образование (экономическое, юридическое, педагогическое, психологическое или менеджмент), опыт работы в сфере обучения или продаж от 3 лет. – Умение разрабатывать НПА; – Владение навыками проведения собеседований, переговоров, презентации; – Знать прогрессивные формы, методы, средства обучения и проведения тренинга с персоналом; Условия: – Официальное трудоустройство; – Стабильная заработная плата; – Профессиональное развитие в динамично развивающейся Компании – Удобная локация офиса.
Требования
3.Требования к кандидатам: – Высшее образование (экономическое, юридическое, педагогическое, психологическое или менеджмент), опыт работы в сфере обучения или продаж от 3 лет.