Менеджер по подбору персонала
Описание
Требования: – Поиск и подбор (рекрутинг): Умение проводить интервью, оценивать компетенции и тестировать кандидатов. – Знание трудового законодательства: Понимание основ трудового права, ведение кадрового делопроизводства (особенно актуально для локальных рынков). – HR-аналитика и отчетность: Работа с базовыми метриками (текучесть кадров, стоимость найма), уверенное владение таблицами (Excel/Google Таблицы). – Автоматизация: Базовое понимание HRM-систем и опыт использования систем для автоматизации подбора (ATS). – Обучение и адаптация: Разработка программ онбординга и развития сотрудников. – Высокий эмоциональный интеллект (EQ): Эмпатия, способность понимать мотивацию и поведение людей. – Развитые коммуникации: Грамотная устная и письменная речь, умение разрешать конфликты и вести переговоры. Условия: – Конкурентоспособную заработную плату. – График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 08:30 до 17:30. Суббота и воскресенье - выходные. – Официальное трудоустройство – Отдельный современный кабинет (кабинеты оснащены современной техникой, включая компьютеры, интерактивные доски, принтеры и другие необходимые устройства для проведения занятий и подготовки материалов) – Возможности для научной и профессиональной реализации – Современная образовательная инфраструктура и комфортная среда – Лабораторные помещения с новейшим техническим оснащением – Участие в международных конференциях и семинарах, конкурсах разного уровня – Проживание в университетском общежитии (при необходимости)
Требования
Поиск и подбор (рекрутинг): Умение проводить интервью, оценивать компетенции и тестировать кандидатов. – Знание трудового законодательства: Понимание основ трудового права, ведение кадрового делопроизводства (особенно актуально для локальных рынков). – HR-аналитика и отчетность: Работа с базовыми метриками (текучесть кадров, стоимость найма), уверенное владение таблицами (Excel/Google Таблицы). – Автоматизация: Базовое понимание HRM-систем и опыт использования систем для автоматизации подбора (ATS). – Обучение и адаптация: Разработка программ онбординга и развития сотрудников. – Высокий эмоциональный интеллект (EQ): Эмпатия, способность понимать мотивацию и поведение людей. – Развитые коммуникации: Грамотная устная и письменная речь, умение разрешать конфликты и вести переговоры
Условия
Конкурентоспособную заработную плату