HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования!!! Обязанности: Анализировать ситуацию с персоналом: текучесть, дисциплину, мотивацию, причины увольнений Разрабатывать и внедрять системы мотивации, премирования и KPI Подбирать ключевых сотрудников: руководителей участков, мастеров, офисных специалистов Выстраивать адаптацию, обучение и кадровый резерв Проводить оценку сотрудников и руководителей Помогать руководителям подразделений в управлении людьми Ежемесячно отчитываться перед директором по HR-показателям Требования: Опыт в HR от 3 лет, желательно на производстве Опыт внедрения систем мотивации и KPI Умение работать с цифрами: Excel, анализ данных Умение отстаивать решения перед руководством и добиваться их исполнения Условия: Официальное оформление по ТК РК Прямое подчинение директору Реальные полномочия и возможность влиять на развитие компании Стабильная заработная плата + премии по результатам