Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Описание

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала Ищем в команду сильного рекрутера , который умеет самостоятельно вести полный цикл подбора — от получения заявки и поиска кандидатов до согласования финалиста и его выхода на работу. Нам нужен не просто специалист по обработке откликов, а активный рекрутер , который умеет искать сложных кандидатов, работать с прямым поиском, управлять воронкой и отвечать за результат — своевременное закрытие вакансий качественными кандидатами. Обязанности Ведение полного цикла массового подбора линейного и рабочего персонала . Работа с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно. Размещение вакансий и активный поиск кандидатов через HeadHunter, сайты объявлений, социальные сети, мессенджеры, профессиональные и региональные группы. Поиск и привлечение кандидатов по регионам Казахстана. Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов. Организация собеседований и согласование кандидатов с руководителями. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и трудоустройства. Контроль кандидатов до фактического выхода на работу. Формирование и поддержание кадрового резерва по востребованным рабочим специальностям. Ведение воронки подбора и отчетности по вакансиям. Выполнение установленных планов и сроков закрытия вакансий. Требования Опыт работы рекрутером от 2 лет . Обязательный опыт массового подбора линейного/рабочего персонала. Опыт подбора в строительстве, производстве или промышленности будет преимуществом. Опыт активного поиска и работы с различными источниками привлечения кандидатов. Умение работать с большим объемом вакансий и кандидатов одновременно. Опыт регионального и/или вахтового подбора будет преимуществом. Уверенное владение HeadHunter, Excel и основными инструментами рекрутмента. Казахский язык - обязательно! Ключевые компетенции Высокая скорость работы и ориентация на результат. Проактивность и самостоятельность в поиске кандидатов. Системность и организованность. Высокие коммуникативные навыки. Умение работать в условиях большого объема и срочных заявок. Нацеленность на фактический выход кандидата , а не только закрытие этапов подбора. Условия Официальное трудоустройство. График работы 5/2 . Работа в команде рекрутмента. Необходимые ресурсы и инструменты для поиска кандидатов. Заработная плата обсуждается по результатам собеседования. возможность карьерного роста