Сотрудник службы безопасности

Описание

Обязанности: * Обеспечение безопасности гостей и сотрудников ресторана. * Предотвращение конфликтных ситуаций, нарушений общественного порядка и порчи имущества. * Контроль входа и выхода посетителей и сотрудников в рамках установленных правил ресторана. * Внимательное наблюдение за происходящим в зале, на входе и прилегающей территории. * Реагирование на подозрительное поведение, конфликтные ситуации и чрезвычайные происшествия. * Вызов руководства, полиции, скорой помощи или других экстренных служб при необходимости. * Контроль сохранности имущества ресторана. * Взаимодействие с администраторами и другими сотрудниками ресторана. * Оказание содействия сотрудникам ресторана при возникновении конфликтных ситуаций с гостями. * Контроль соблюдения правил посещения ресторана. * Ведение установленной документации и передача информации о происшествиях руководству. * Контроль порядка при открытии и закрытии ресторана. * Выполнение иных обязанностей, связанных с обеспечением безопасности ресторана, в рамках должностной инструкции. Требования: * Опыт работы в сфере охраны будет преимуществом. * Ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. * Умение спокойно и корректно общаться с гостями. * Умение предотвращать и разрешать конфликтные ситуации. * Пунктуальность и дисциплинированность. * Умение работать в команде. * Готовность работать в вечернее и ночное время. * Соблюдение установленных правил и инструкций ресторана. Условия работы: * Официальное трудоустройство согласно законодательству РК. * Стабильная заработная плата. * График: с 08:00 ч. до 08:00 ч. следующего дня. * Включено питание для сотрудников. * Испытательный срок: 1/2 месяца. * Дружный рабочий коллектив. * Возможность стабильной занятости и дальнейшего сотрудничества. Важно: Охранник является представителем ресторана и обязан соблюдать корректный, вежливый и спокойный стиль общения с гостями. Недопустимо: провоцировать конфликт, грубо обращаться с гостями, применять физическую силу без законных оснований, употреблять алкоголь или находиться на рабочем месте в состоянии опьянения, покидать пост без разрешения ответственного лица. При возникновении спорной или конфликтной ситуации сотрудник должен по возможности привлечь администратора/менеджера и действовать в соответствии с инструкциями и законодательством Республики Казахстан.