HR-специалист

Описание

Требования и обязанности: HR-СПЕЦИАЛИСТ / СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ Астана | Полная занятость Группа компаний с направлениями в сфере B2B-услуг, юридических адресов и офисов, сервисного обслуживания бизнес-центров, ремонта, транспортных услуг, офисной мебели и развития B2B-сервисов ищет сильного HR-специалиста в команду. Мы ищем человека, который хочет расти профессионально, финансово и карьерно, увеличивать свои знания и зону ответственности и вместе с компанией прийти к более высокой должности. Сегодня в команде около 20 человек. Мы строим системный бизнес и хотим, чтобы HR стал полноценной частью этой системы. У нас дружный, теплый коллектив, где важны уважение, ответственность, взаимопомощь и нормальная человеческая атмосфера. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Кадровое делопроизводство: — вести кадровый учет в соответствии с законодательством РК; — оформлять приемы, переводы, увольнения, отпуска и кадровые документы; — вести трудовые договоры, приказы и личные дела; — контролировать сроки и актуальность документов. Подбор и адаптация: — формировать профиль кандидата совместно с руководителем; — искать и отбирать сотрудников; — проводить первичные интервью; — контролировать выход и прохождение испытательного срока; — выстраивать систему адаптации новых сотрудников. HR-система: — участвовать в разработке KPI и должностных инструкций; — проводить оценку сотрудников и внутренние опросы; — систематизировать HR-процессы и создавать регламенты; — вести HR-отчетность; — развивать кадровую базу; — постепенно автоматизировать HR-процессы, в том числе через Bitrix24. КОГО МЫ ИЩЕМ Нам нужен самостоятельный, системный и результативный специалист, который умеет работать и с документами, и с людьми. Важно: — опыт в HR и/или кадровом делопроизводстве; — знание трудового законодательства РК; — опыт подбора персонала; — грамотная речь и коммуникация; — внимательность и системность; — уверенная работа с Excel / Google Таблицами; — ответственность за конечный результат. Будет плюсом опыт работы с Bitrix24, KPI, адаптацией и оценкой сотрудников. Мы ценим подход: «увидел задачу → разобрался → предложил решение → реализовал → получил результат». ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ — работу в развивающейся группе компаний; — возможность самостоятельно выстроить HR-систему; — дружный коллектив около 20 человек; — открытую работу с руководством; — систему фиксированной оплаты + KPI; — возможность роста дохода, должности, знаний и зоны ответственности по мере развития компании и результатов работы; — возможность стать руководителем HR-направления. ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ Через 6–12 месяцев HR-функция должна работать как система: кадровые документы в порядке, подбор проходит системно, новые сотрудники адаптируются, KPI и оценка внедрены, HR-процессы регламентированы, а руководители получают понятную отчетность. В сопроводительном сообщении напишите 2–3 предложения о себе, своем опыте и почему вам интересна эта позиция.