Специалист по кадрам / HR-специалист

Описание

Обязанности – Полный цикл подбора персонала: от линейного персонала — водители, механики, машинисты спецтехники, сварщики — до офисных специалистов. – Самостоятельный поиск кандидатов через HH, Enbek, базы резюме, социальные сети, профессиональные и региональные группы, рекомендации. – Проведение первичных интервью и организация собеседований с руководителями подразделений. – Сопровождение кандидатов до фактического выхода на работу. – Формирование и ведение кадрового резерва. – Ведение кадрового делопроизводства: приём, перевод, отпуск, командировка, изменение условий труда и увольнение. – Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и другой кадровой документации. – Ведение личных дел сотрудников, штатного расписания и табелей. – Оформление актов, объяснительных, уведомлений и других документов по вопросам трудовой дисциплины. – Корректное оформление увольнений в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. – Подготовка кадровой отчётности. – Взаимодействие с руководителями подразделений и бухгалтерией. – Участие в разработке и улучшении HR- и кадровых процессов компании. Требования – Опыт работы в подборе персонала и/или кадровом делопроизводстве от 2 лет. – Практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан. – Опыт самостоятельного поиска и подбора сотрудников. – Опыт кадрового делопроизводства. – Свободное владение казахским и русским языками. – Уверенное владение ПК и MS Office. – Самостоятельность и способность доводить задачи до результата. – Готовность активно искать кандидатов, а не ограничиваться обработкой входящих откликов. Преимуществом будет: – опыт массового подбора; – опыт подбора водителей, механиков, машинистов спецтехники и производственного персонала; – опыт работы в строительной, транспортной, промышленной или нефтесервисной компании; – знание 1С, HR Enbek и других HR-систем. Условия – Фиксированный оклад — 300 000 ₸ на руки. – Ежемесячный KPI — до 100 000 ₸. – Совокупный доход — до 400 000 ₸ на руки. – Основная часть KPI привязана к своевременному закрытию вакансий и фактическому выходу сотрудников. – Официальное трудоустройство. – График 5/2. – Испытательный срок — 3 месяца. – Работа в офисе в Актау. О компании и роли GATIN group — вертикально интегрированная производственно-строительная группа: карьер, производство щебня, дробильно-сортировочные комплексы, строительство, транспорт и парк спецтехники. В компании около 200 сотрудников, производственные площадки расположены в Актау и Шетпе. HR-функция компании находится в стадии развития. Поэтому мы ищем не только специалиста, который будет поддерживать существующие процессы, но и человека, способного предлагать решения и участвовать в построении эффективной системы работы с персоналом. Основной результат этой позиции — компания своевременно обеспечена необходимыми сотрудниками, а кадровый документооборот находится под контролем. Откликайтесь на вакансию — свяжемся с вами для знакомства и расскажем подробнее о компании и условиях работы.