Главный менеджер

Сипаттама

Обязанности: Кадровое делопроизводство и HR-администрирование - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Центра.- Разработка и актуализация внутренних нормативных документов и актов по вопросам, относящимся к компетенции Департамента.- Оформление и ведение установленной документации по персоналу.- Контроль учета движения кадров, правильности оформления кадровых документов и соблюдения установленных сроков.- Подготовка и своевременное предоставление установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом.- Подготовка и сдача статистической и иной обязательной отчетности в уполномоченные государственные и иные организации в пределах компетенции.- Участие в организации и ведении воинского учета работников.- Контроль соблюдения порядка учета, хранения и оформления трудовых книжек и иных документов по трудовой деятельности работников.- Работа с информационными системами и базами данных по персоналу, обеспечение актуальности кадровой информации. HR-аналитика и работа с персоналом - Подготовка аналитических материалов и отчетов по численности, движению и структуре персонала.- Участие в анализе показателей текучести, укомплектованности, движения кадров и других HR-показателей.- Подготовка информации и аналитических материалов для руководства по вопросам управления персоналом.- Участие в разработке и реализации HR-проектов и инициатив Департамента.- Участие в совершенствовании процессов управления персоналом и кадрового администрирования.- Взаимодействие со структурными подразделениями Центра по вопросам управления персоналом и кадрового администрирования.- Консультирование руководителей и работников по вопросам, относящимся к компетенции Департамента. Развитие HR-функции Участие в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию HR-процессов.Участие в проектах по адаптации, оценке, обучению, развитию и вовлеченности работников.Участие в подготовке предложений по повышению эффективности работы с персоналом и развитию корпоративной культуры.Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам реализации HR-процессов. Требования: – Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента, юриспруденции или по иным соответствующим направлениям. – Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом — не менее 2 лет. – Знание трудового законодательства Республики Казахстан и практики его применения. – Знание принципов кадрового делопроизводства и HR-администрирования. – Понимание основных HR-процессов и показателей. – Навыки работы с кадровой документацией и большими объемами информации. – Навыки подготовки аналитических материалов, отчетов и презентаций. – Уверенное владение Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook и интернет-ресурсами. – Навыки работы в информационных системах и базах данных. – Знание 1С:Предприятие 8.3. – Грамотная устная и письменная речь. – Внимательность, ответственность, системность и высокий уровень организованности. – Умение работать с большими объемами информации и соблюдать установленные сроки. – Навыки деловой коммуникации и эффективного взаимодействия с руководителями и работниками структурных подразделений. – Соблюдение принципов конфиденциальности при работе с персональными данными. Будет преимуществом: - опыт участия в HR-проектах;- опыт подготовки HR-аналитики и отчетности;- знание современных HR-инструментов и практик;- опыт работы с электронным кадровым документооборотом;- наличие дополнительного образования или курсов в сфере HR, управления персоналом или трудового законодательства. Условия: Мы предлагаем- Официальное трудоустройство и стабильную работу в медицинской организации.- Ежеквартальные, годовые и иные виды премирования в соответствии с действующей системой мотивации.- Две должностные оклада на оздоровление в год.- До 30% скидки на услуги Центра.- Корпоративное обучение и возможности профессионального развития.- Обучение как внутри Центра, так и на внешних образовательных площадках.- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.