Рекрутер в образовательный центр

Сипаттама

Кто мы? Newton Group - образовательная компания, которая с 2021 года помогает школьникам выстраивать уверенное образовательное будущее. Нам доверили обучение более 10 000 учеников и их родителей. Чем мы занимаемся? Мы готовим школьников к поступлению в НИШ, РФМШ, БИЛ, а также к успешной сдаче ЕНТ, используя современные методики обучения и индивидуальный подход к каждому ученику. Где мы работаем? Newton Group развивает образовательные проекты в нескольких странах: - Newton Kazakhstan - проекты в Республике Казахстан- Newton Group - образовательные центры в Узбекистане- Ozat Online - онлайн-платформа дистанционного обучения Обязанности: 1. Полный цикл подбора – Закрытие вакансий преподавателей, кураторов, координаторов, менеджеров по продажам, администраторов и других сотрудников центра. – Ведение вакансии от получения заявки от руководителя до выхода сотрудника. – Согласование профиля кандидата, требований, графика и условий с руководителем. – Самостоятельное определение каналов поиска под каждую позицию.2. Активный поиск кандидатов – Поиск не только через HH, но и через Telegram, LinkedIn, рекомендации, профессиональные сообщества, соцсети и собственную базу. – Хантинг сильных преподавателей и специалистов, которые сами не находятся в активном поиске. – Формирование и постоянное обновление базы потенциальных кандидатов. – Работа с реферальной системой и развитие потока рекомендаций.3. Массовый подбор преподавателей – Постоянное формирование кадрового резерва преподавателей по ключевым предметам. – Быстрое закрытие большого количества вакансий перед запуском новых групп. – Работа с кандидатами на разных этапах: скрининг → интервью → тестирование → демо-урок → финальное решение → оффер. – Контроль сроков закрытия каждой вакансии.4. Интервью и оценка – Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью. – Оценка профессионального опыта, мотивации, коммуникации и соответствия культуре компании. – Проверка готовности кандидата к графику, нагрузке и формату работы. – Подготовка структурированной обратной связи для руководителя. – Выявление рисков до передачи кандидата на следующий этап.5. Продажа вакансии – Сильный рекрутер должен не просто спрашивать кандидата: «Расскажите о себе», а уметь продавать компанию и позицию. – Презентация компании, команды, продукта и возможностей роста. – Работа с возражениями кандидатов по зарплате, графику, нагрузке и формату работы. – Переговоры с сильными кандидатами и удержание их на всех этапах процесса. – Ведение кандидата до выхода, чтобы минимизировать отказы от оффера.6. Работа с руководителями – Понимание потребности руководителя, а не просто получение заявки на подбор. – Калибровка требований к кандидату. – Регулярная синхронизация по статусам вакансий. – Предоставление руководителю качественных кандидатов, а не большого количества нерелевантных резюме. – Участие в принятии решения по кандидату.7. Аналитика рекрутмента – Ведение отчетности по вакансиям и кандидатам. – Контроль конверсии: отклик → контакт → интервью → следующий этап → оффер → выход. – Анализ причин отказов и срывов выхода. – Контроль Time to Hire / Time to Close. – Отслеживание эффективности каналов поиска. – Формирование рекомендаций, как ускорить и улучшить подбор.8. Работа с HR-брендом – Формирование положительного опыта кандидата на всех этапах подбора. – Поддержание профессиональной коммуникации с кандидатами. – Участие в развитии HR-бренда образовательного центра. – Создание привлекательных вакансий и сообщений для кандидатов. – Представление компании как работодателя, к которому хочется прийти. Требования: – Грамотная устная и письменная речь; – Ответственность, внимательность, пунктуальность; – Владение Excel и Google-таблицами; – Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Мы предлагаем: – Стабильную заработную плату; – График работы: 5/2 с 10:00-19:00 – Обучение и поддержку со стороны HR-отдела; – Молодой и дружный коллектив; – Возможность карьерного роста до HR-менеджера.