Менеджер активных продаж (Sales Manager)

Описание

Sales manager Чем предстоит заниматься/задачи: – Поиск и привлечение клиентов для продвижения услуг консалтинга, разработки и внедрения информационных систем; – Организация личных встреч, проведение деловых переговоров; – Проведение презентаций продуктов и интеграционных решений компании; – Подготовка индивидуальных коммерческих предложений и заключение договоров; – Построение и развитие взаимоотношений с существующими и потенциальными клиентами; – Участие в маркетинговых мероприятиях с целью развития новых рынков и возможностей компании; – Управление взаимоотношениями с заказчиками и повышение их эффективности. Требования к кандидату – Успешный опыт в B2B продажах не менее 2 лет. (Сфера IT или премиум продуктов является предпочтительными) – Знание технологий продаж и методов поиска и привлечения клиентов; – Опыт подготовки коммерческих предложений и презентационных материалов; – Навыки холодных продаж и умение выстраивать коммуникацию с ЛПР и топ-менеджментом компаний; – Умение проводить деловые встречи, презентации и обучающие мероприятия; – Опыт подготовки и согласования технической и коммерческой документации, технических заданий и спецификаций; – Знание основных отраслей экономики и ключевых компаний РК; Что будет преимуществом: – Опыт продаж информационных сервисов. – Наличие собственной базы контактов в корпоративном секторе; – Опыт продаж IT-решений для государственного сектора; – Опыт участия в тендерных проектах; Дополнительные условия: – График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день – Возможность командировок; – Поддержку профессионального развития: индивидуальные планы обучения, развития и сертификации для каждого сотрудника. Социальный пакет После успешного прохождения испытательного срока компания предоставляет: – Корпоративный номер Kcell. Лимит на номер с кредитным обслуживанием – Частичная компенсация транспортных расходов (дорога до офиса) – Дополнительные выплаты по значимым жизненным событиям (день рождения, свадьба, рождение ребёнка и др.). Размер заработной платы обсуждается по результатам собеседования и зависит от уровня знаний, навыков и профессионального опыта кандидата.