Главный специалист по подбору персонала

Описание

Обязанности: – Полный цикл подбора линейного персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника. – Массовый подбор сотрудников на позиции собственного производства и операционных подразделений. – Поиск кандидатов через job-сайты, базы, социальные сети и другие каналы. – Проведение телефонных и первичных интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям. – Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам и подбору сотрудников. – Контроль выхода кандидатов и обратной связи на этапах подбора. – Ведение отчетности по подбору и анализ эффективности каналов привлечения. – Участие в развитии и оптимизации процессов массового подбора. Требования: – Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в массовом/линейном подборе. – Опыт подбора персонала на собственное производство будет преимуществом. – Опыт закрытия вакансий в большом объёме и в сжатые сроки. – Умение самостоятельно организовать поиск и выстроить воронку кандидатов. – Навыки проведения телефонных и первичных интервью. – Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки. – Ответственность, высокая скорость работы и ориентация на результат. – Мобильность и готовность к периодическим командировкам.